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2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

23.薪酬設計中，首先制定一套職務級別標準，然后將待評價崗位與評價標準相比較，從而確定這一崗位相對價值的工作評價方法是（2017.04）

  • A、排序法

  • B、套級法

  • C、評分法

  • D、因素比較法

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26.斯特雷斯和鄧菲基于組織變革視角提出的人力資源戰略類型有（2017.04）

  • A、積累式人力資源戰略

  • B、家長式人力資源戰略

  • C、發展式人力資源戰略

  • D、任務式人力資源戰略

  • E、轉型式人力資源戰略

6.在工作分析中，能夠簡單而迅速地收集多方面的關于被調查者體力和腦力勞動信息的方法是（2017.04）


  • A、問卷法

  • B、訪談法

  • C、工作日志法

  • D、工作參與法

20.通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關鍵事件進行行為描述，要求考核者在觀察的基礎上對被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，然后進行績效考核，該方法稱為（2017.04）

  • A、強制分布法

  • B、平衡計分卡

  • C、行為錨定法

  • D、配對比較法

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